L’expatriation se joue à deux!

L’emploi des conjoints d’expatriés est devenu un enjeu de compétitivité. La France réclame des talents et bloque ceux qui arrivent, diplôme en poche. Et c’est un test de cohérence.

La France réclame des talents et bloque ceux qui arrivent, diplôme en poche. Reconnaître le droit au travail des conjoints d’expatriés est devenu un enjeu de compétitivité. Et un test de cohérence.

Jeudi dernier, je parlais de mobilité internationale devant des jeunes de vingt ans. Une question simple : abandonneriez-vous votre carrière pour suivre quelqu’un à l’étranger ? Autrefois, la salle répondait « oui ». Cette fois, j’ai entendu « non ». Et beaucoup de « ça dépend ».

Le monde a changé de pied. Dans la majorité des couples, deux personnes travaillent. Déplacer l’un revient à déplacer deux carrières. L’expatriation pensée pour une seule appartient au passé.

Et quand ces couples franchissent la frontière, un mur les attend. Un médecin brésilien. Une infirmière philippine. Un

dentiste indien. Trois professionnels que le système de santé réclame. Trois personnes empêchées d’exercer. La France ne reconnaît aucun diplôme étranger hors UE de façon automatique. Le centre officiel délivre une « attestation de comparabilité » dépourvue de valeur juridique. Plus de 250 professions restent fermées sans diplôme français : médecine, soins infirmiers, pharmacie, optique, architecture, droit.

Une contradiction à ciel ouvert pour l’emploi des conjoints d’expatriés

Aides-soignants et infirmiers figurent sur la liste officielle des métiers en tension. L’État déclare en manquer. Le même État verrouille l’accès par le diplôme. « J’ai besoin de vous » et « vous ne pouvez pas exercer », dans la même phrase.

Le papier et le mur

Le droit a avancé sur un point. Le conjoint d’un salarié « talent » travaille dès son arrivée, sans autorisation séparée

. Le papier se règle. Le mur reste : le diplôme, la langue, le réseau. Pour les conjoints au statut « visiteur », la porte se ferme entièrement — un engagement écrit à n’exercer aucune activité.

Ce que le terrain montre

Depuis plus de dix ans, j’accompagne ces conjoints. Plus de 1 250 personnes, plus de 70 nationalités. Une constante : l’autonomie change tout. Apprendre la langue, comprendre sa ville, reconstruire un réseau, viser un emploi. L’intégration rapide transforme une parenthèse subie en projet choisi.

Les entreprises qui intègr

ent le conjoint dès le premier jour gardent leurs talents. Celles qui l’oublient paient deux fois : le départ raté, puis le remplacement.

Trois leviers

Pour les États. Ouvrir des passerelles vers les métiers en tension. Reconnaître plus vite les diplômes hors UE quand le besoin est criant. Un soignant formé au Brésil ou aux Philippines comble un manque réel.

Pour les entreprises. Inscrire l’accompagnement du conjoint dans la politique de mobilité, au même titre que le logement et l’école.

Pour la France. Faire de la double carrière un argument d’attractivité. Le pays qui accueille deux carrières attire les meilleurs.

L’horizon 2030

Une ambition simple : reconnaître le droit au développement professionnel des conjoints d’expatriés comme un enjeu majeur de compétitivité, pour les entreprises et pour les États.

L’expatriation se pense désormais pour deux. Le talent que la France retient demain est celui dont elle accueille aussi le conjoint — et le diplôme — aujourd’hui.

Ce sujet avance quand on le porte à plusieurs voix.

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Ensemble, faisons de la double carrière une évidence — et de la France une destination qui accueille vraiment.🦓

Armelle Perben — fondatrice d’Absolutely French

Sources : reconnaissance des diplômes (service-public F463) · métiers en tension (arrêté du 21 mai 2025) · carte talent famille (F35792)